Szezon közben vette át az utánpótlás vezetését, mik voltak az első intézkedések, amiket mindenképpen meg kellett lépni?

Egy már működő rendszer életébe kellett belépnem. Az első, és legfontosabb feladat az volt, hogy megismerjem azt a negyven embert, akik jelenleg a Videoton utánpótlásában dolgoznak. Számítottam arra, hogy az egyéni interjúk ebben sok segítséget tudnak majd nyújtani, és ez így is lett. Ez elsősorban arra irányult, hogy a meglévő problémákat feltárjuk és kijelöljük az irányt, illetve eldöntsük, hogy milyen lépéseket tegyünk a munka javítása és a minőségi folytatás érdekében.

Mindenképpen ki kell emelnem, hogy az itteni rendszer jól működött, de kétségtelen, sok feszültség is volt benne, amit ésszerű változtatásokkal lehetett csillapítani. Ennek egyik lépése volt, hogy szekciókat alakítottam ki és szekcióvezetőket neveztem ki, akik a napi munkát ellenőrzik a rájuk bízott csapatoknál.

Hogyan összegezné az elmúlt időszak eredményeit? Milyen eseményeket emelne ki?

Először is újra nyugodt légkört kellett teremteni az alkotómunkához, azt gondolom, hogy ez sikerült. Az elindult programok közül talán ez egyik legjelentősebb, a mentorprogramunk. Azon túl, hogy országosan is egyedülálló kezdeményezés, a gyermekeknek és az edzőknek is egy plusz motivációt adott a mindennapi munkában.

Milyen rövid és hosszútávú változtatásokra van szükség ahhoz, hogy a jövőben még több tehetségre számíthasson a felnőtt csapatunk?

Természetesen a minőségi képzéshez sok területen kell fejlesztenünk. Egységesítenünk kell a képzési anyagot, ki kell alakítanunk egy sajátos arculatot, játékstílust a csapataink számára. Ennek érdekében kell az edzéseket szakmailag még összefogottabbá tennünk, ugyanakkor az edzőknek pedig mindig a szakmai megújuláson a minőségi edzések megtartásán kell dolgozniuk. Egy olyan klubban, mint a Videoton FC, ahol a háttér adott, nekünk ez a feladatunk.

Hosszú távon cél, hogy főállású edzőket tudjunk foglalkoztatni a csapatainknál. Meg kell találnunk azokat az elhivatott szakembereket, akik ennek szentelik mindennapjaikat. Jól szervezett munkával, elhivatottsággal, és folyamatos infrastrukturális és szakmai fejlesztéssel tudjuk hosszú távon céljainkat elérni.